Дистанционное обучение по охране труда в России

Термин “охрана труда” означает систему мероприятий, проводимых с целью сохранение здоровья и жизни работников в ходе выполнения ими различной профессиональной деятельности. Это понятие намного шире другого часто используемого понятия - “техника безопасности”, так как включает в себя несколько ключевых аспектов:

• правовой. Представляет собой комплекс нормативных и законодательных документов, которые устанавливают стандарты условий труда, гарантирующих обеспечение безопасности и сохранения здоровья работниками;
• социально-экономический. Предусматривает мероприятия, предпринимаемые государством, для стимулирования собственников и руководителей организаций на улучшение уровня охраны труда. Другой немаловажной целью их осуществление выступает защита и поддержка работников, относящихся к наименее обеспеченным и защищенным категориям;
• организационно-технический. Включает обязательные для каждого работодателя требования по созданию на предприятии системы ОТ, соответствующей установленным на законодательном уровне стандартам;
• санитарно-гигиенический. Содержит комплекс мер и действий, касающихся минимизации или полного исключения отрицательного воздействия опасных и вредных производственных факторов. Целью их проведения является снижение вероятности какого либо ущерба для здоровья работников, например, появления профессиональных заболеваний;
• лечебно-профилактический. Определяет необходимость периодической организации медицинских осмотров трудовых коллективов с целью профилактики заболеваний и заблаговременного их выявления на ранних стадиях; 
• реабилитационный. Включает мероприятия, нацеленные на реабилитацию работников путем восстановления их здоровья и работоспособности, утерянных из-за производственных травм или профессиональных заболеваний.

Актуальное на сегодня трудовое законодательство предусматривает необходимость обязательного прохождения обучения по ОТ несколькими категориями специалистов, к числу которых относятся:

• руководители организаций, а также их заместители;
• ИП, выступающие в качестве работодателей и нанимающие сотрудников;
• руководителя среднего звена, возглавляющие отделы и обособленные подразделения;
• должностные лица и специалисты, работающие в службе ОТ или назначенные ответственными за работу в этой сфере, проводимую на предприятии;
• специалисты, в чьи обязанности включена проверка знаний в области ОТ у сотрудников предприятия.

Вот основные курсы, которые предлагает Эталон Гарант:

• охрана труда (40 часов);
• охрана труда и техника безопасности (40 часов);
• охрана труда в строительстве (40 часов, 72 часа);
• охрана труда для рабочих, осуществляющих пожароопасные работы (40 часов);
• охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещению грузов (40 часов);
• охрана труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (40 часов);
• для руководителей предприятий (72 часа, 256 часов).

Это только часть действующих программ. Если у Вас есть вопросы по поводу выбора какой-то конкретной, можно обратиться к специалистам Эталон Гарант. Они смогут подобрать нужный курс, учитывая потребности Ваших сотрудников.

Важным конкурентным преимуществом нашего предложения по посещению курсов по охране труда выступает гибкая система обучения. В соответствии с ее правилами, стоимость, сроки и график проведения занятий определяются с учетом вида профессиональной подготовки, выбранной слушателем или заказчиком формы и программы образования, а также специфики работы конкретного специалиста.

Независимо от согласованной с клиентом программы обучения, все слушатели получают доступ к полному комплекту методической, учебной и нормативной документации и литературы, а после успешного завершения курсов - удостоверение установленного образца. Наличие этого документа дает право занимать должность ответственного специалиста по охране труда на производстве.

Компания “Эталон Гарант” организует курсы обучения по охране труда для рабочих, которые осуществляют следующие виды деятельности или трудятся в таких отраслях:

• являются членами или руководителями комиссий по ОТ, занимающихся проверкой уровня знаний в этой области у рабочих;
• работают в сфере ЖКХ или строительства;
• отвечают за эксплуатацию или обслуживание электрооборудования и установок;
• производят погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных механизмов;
• выполняют различные виды работ на высоте и т.д.

Образовательная программа курсов обучения по ОТ рабочих включает изучение следующих вопросов:

• правила организации и осуществления мероприятий, касающихся ОТ на предприятии;
• перечень составляемой по ОТ документации и требования к ее содержанию и оформлению;
• основные правила аттестации рабочих мест и применяемая при этом методика.

На практике применяется два варианта контроля уровня охраны труда на производстве. Первый предусматривает самостоятельное осуществление контролирующих функций путем назначения специалиста, ответственного в предприятии за ОТ. В его полномочия входит организация обучения и последующей проверки знаний в рассматриваемой области, ведение необходимой документации, например, журнала инструктажа по технике безопасности, и т.д.

Второй вариант предполагает осуществление контроля со стороны государственных органов, например, трудовой инспекции. Специалисты этой или другой надзорной инстанции проводят плановые проверки предприятий, количество которых не может превышать одной в год. При поступлении жалоб или возникновении какой-либо нештатной ситуации на производстве допускается проведение внеплановой проверки.

Различные нарушения в области охраны труда, включая несвоевременное обучение, в большинстве случаев предусматривают административную ответственность. При этом штрафные санкции накладываются как на должностные лица - руководителя и специалиста, который назначен ответственным по охране труда, так и на компанию или предприятие в целом.

Величина штрафа варьируется в серьезных пределах. Для должностных лиц и ИП максимальный размер финансовых санкций составляет 40 тыс. рублей, а для организаций - 200 тыс. рублей. Другой вариант наказания - дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет.

В ситуации, когда нарушение в области охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью или смерти работника, действующая нормативно-правовая база предусматривает уголовную ответственность. В этом случае максимальное наказание может выражаться в штрафе на сумму до 0,4 млн. рублей, принудительных или исправительных работах, а также лишении свободы на срок до 4 лет.