Результаты проведения специальной оценки условий труда СОУТ

Бесплатная консультация

На действующем производстве и в каждой организации должна проводиться специальная оценка условий труда. Организация мероприятия происходит один раз в пять лет. Исключения составляют несчастные случаи, в результате которых проверка производится не запланировано. Такое требование действует с января 2014 года на основании Федерального закона, принятого 28 декабря 2013 года и зарегистрированного за № 426. Ответственность за проведение СОУТ возлагается на руководство предприятия. Результаты специальной оценки условий труда при правильном оформлении отчета обеспечивают ряд преимуществ как руководящему составу, так и всем работникам.

Что включается в отчет по результатам СОУТ

Многие работодатели, особенно новички в сфере бизнеса после того, как провели специальную оценку условий труда, что дальше делать попросту не знают. После выполнения специальных исследований должен по установленной форме составляться отчет. Руководству или кадровому составу предприятия важно понимать не только как провести мероприятие, но также что включается в отчет по результатам СОУТ и как в дальнейшем можно использовать итоги СОУТ.

Информация и документы используемые при составлении отчета:

  • данные об аттестующей организации с наличием копий документов, обусловленных законодательными требованиями;

  • перечисление всех исследуемых рабочих мест с указанием их вида и количества выявленных на них небезопасных для человеческого здоровья производственных факторов;

  • карты аттестации, содержащие информацию о степени вредности согласно проведенной классификации по результатам испытаний;

  • акты всех проводимых измерений и лабораторных испытаний, в которых с точностью отображены результаты проведения СОУТ;

  • документы, подтверждающие качество применяемых на предприятии средств индивидуальной защиты и достоверность оценивания их надежности;

  • сводная ведомость, в которой подробно расписаны все итоги специальной оценки условий труда;

  • список льгот для сотрудников если таковые положены;

  • концепции по охране труда, направленные на улучшение рабочих условий и повышение уровня их безопасности;

  • экспертное задокументированное заключение по выполненным проверкам.

В отчете должны указываться как данные о представляющих опасность для работников факторах, так и сведения о том, что на рабочих местах условия признаны допустимыми.

Результаты специальной оценки условий труда используются для определения классов и подклассов реальных трудовых условий.

Проведение спецоценки не принадлежит к числу бесплатных мероприятий и оплачивать процедуру должен работодатель. Бесспорно, это требует дополнительных затрат, но учитывая обязательность процедуры игнорирование ее влечет за собой наложение штрафов, которые в 4-5 раз превышают стоимость проведения СОУТ.

Что делать после получения работодателем результатов СОУТ

По окончании всех необходимых проверок экспертная комиссия во главе с председателем должна утвердить отчет по СОУТ.

Когда в соответствии с действующим законодательством проведено утверждение отчета по СОУТ, руководство предприятия, последовательно выполняет ряд действий.

Действия руководства после утверждения отчета по СОУТ:

  • до всех специалистов довести результаты СОУТ. Ознакомление проводится под роспись каждого специалиста и не позднее 30-ти дневного срока от даты, когда отчет был утвержден экспертной комиссией. Если работник в момент подписания находится в служебной командировке, в очередном отпуске или просто болеет, то на определенное количество дней должен быть продлен период ознакомления;

  • при наличии у компании собственного веб-ресурса результаты проведения специальной оценки условий труда на нем публикуются;

  • материалы о процедуре спецоценки следует в установленные сроки подать в ФСС.

Когда на проверяемом объекте причиняющие вред факторы не обнаружены, то на таких рабочих местах проводится СОУТ декларирование.

Бесплатная консультация
Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Для чего применяются результаты СОУТ

Когда на предприятие пришли результаты СОУТ дальнейшие действия руководства кроме их оглашения всему персоналу должны быть направлены на их правильное и выгодное для обеих сторон процедуры применение. Основная цель СОУТ – классификация вредных для здоровья сотрудников условий, в которых они работают.  

Результаты СОУТ используются для разных целей, основными из которых являются:

  • составление статистической отчетности о существующих в организации трудовых условиях;

  • вычисление страховых взносов с возможностью их уменьшения или даже полного прекращения выплаты в ПФР и ФСС;

  • если на производстве происходит несчастный случай результаты СОУТ используются в целях внесения изменений к ставкам обязательного соцстрахования;

  • по итогам спецоценки определяют размеры компенсационных выплат, гарантийных обязательств и ограничений, обусловленных нормами трудового законодательства.

Для рабочих по результатам проведения СОУТ устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни к очередному ежегодному отпуску. Также сотрудники вправе выдвигать требования о сокращении количества рабочих часов в течение недели.

Обжалование результатов СОУТ

Что делать, когда одна из сторон, будь то кто-либо из специалистов, представителей руководствующего состава или же представляющая интересы рабочих профсоюзная организация не согласны с оглашенными результатами и как оспорить СОУТ в таких случаях?  Обжалование специальной оценки условий труда возможно, но только после того как отчетность о процедуре официально подана в ФСУ.

Порядок обжалования спецоценки регламентирован Приказом Минтруда РФ от 22.09.2014 года № 652.

В министерство подается заявление, в котором подробно описываются все разногласия, возникшие по поводу результатов. Не позднее 7 дней заявителю предоставляется ответ о дальнейшем рассмотрении поданного заявления, или же принимается решение об отказе. 

Чтобы не получить отказ перед тем как оспорить результаты СОУТ нужно не только грамотно составить заявление, но еще документально подтвердить их несоответствие фактическим условиях труда в организации или на производстве.

Когда же заявление принимается к рассмотрению, то заявителю ответ предоставляется в течение 30 дней. Если в процессе проверок подтвердится неправомерность результатов спецоценки, то в таком случае работодатель обязан провести ее повторно.